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Facebook的政策变化将对父亲和同性伴侣最有利。

Facebook将给所有全职员工四个月的带薪假期来照顾一个新出生的婴儿，而不管员工的性别和工作地点。

从2016年1月开始，所有在Facebook工作的新爸爸和同性伴侣将获得四个月的带薪假期，以便与新出生的孩子建立联系。这家总部位于加州门洛帕克的公司已经为一些员工提供了四个月的带薪产假。任何在2015年生过孩子或领养了孩子的Facebook员工都有资格享受这项福利。

Facebook的人力资源副总裁Lori Matloff Goler在周五的一篇文章中写道:“这一扩大的福利主要影响到新爸爸和美国以外的同性伴侣。”“我们希望在生活的各个阶段为我们的员工服务，我们尤其希望成为为家庭工作的领先场所。”

Facebook首席执行官马克•扎克伯格上周表示，女儿出生后，他将休两个月的陪产假。

传统上，科技公司会创造一种努力工作的文化，并提供诱人的福利，包括产假，以吸引和激励有才华的员工。Adobe和微软今年都扩大了他们的育婴假项目，8月，Netflix宣布，在父母刚当上父母的第一年，他们可以享受“无限”的带薪假期。

根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的数据，美国联邦法律要求许多公司提供至少12周的无薪产假。21%的美国公司提供带薪产假，只有2%的公司提供无限制的带薪产假。

Facebook援引皮尤研究中心(Pew Research)的一项研究，作为更新育儿假政策的原因之一，该研究称，一半的父亲担心没有足够的时间陪伴孩子。

马特洛夫·戈勒写道:“研究表明，在职父母花时间陪伴新生儿，对孩子和家庭都有好处。”“休产假是一个非常私人的决定，但我们希望能够为员工提供支持和灵活性，让他们有时间休息。”