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本网讯 某餐饮公司供应的快餐中惊现蚯蚓，导致客户解除订餐合约，为此，餐饮公司将厨师长解雇。记者近日了解到，通州法院审理了这起因蚯蚓引发的劳动争议纠纷，通过巡回法庭组织双方达成调解协议，最终由被告餐饮公司支付原告厨师长2.3万元的赔偿金。

某餐饮公司长期定点为一些公司、单位提供快餐服务。2021年7月，该公司聘用施某任厨师长一职，之后一个月，双方签订固定期限合同，约定月工资1万元。

2022年4月，一家在该公司订快餐的单位发现，收到的盒饭中竟然有一条蚯蚓，于是，向该公司发送了一张餐品中出现蚯蚓的照片。尽管该公司表示歉意并承诺进行卫生整改，但“蚯蚓事件”让该单位担忧餐品的卫生状况，最终与餐饮公司解除了供餐合约。

因为少了一个大客户，两个月后，餐饮公司主管以收益问题为由向施某提出解雇。三天后，餐饮公司向施某发出书面辞退通知书，称因施某出餐中出现蚯蚓、不能胜任工作岗位，且工作期间辱骂其他员工，已经严重违反公司制度，故解除与施某的劳动合同。

施某认为，公司称出餐出现蚯蚓是自己的过错，但其实是其他员工疏忽和被告管理不善所致；而公司所说的他存在骂人、人身攻击的行为更是无稽之谈。为此，施某将该公司告到法院，认为公司违法解除双方的劳动合同，侵害了其合法权益，应支付违法解除劳动合同赔偿。

被告则辩称，由于施某在后厨管理中的失职导致餐品里出现蚯蚓，给公司造成巨大损失，且施某在上班期间不遵守公司规章制度，多次辱骂他人干扰他人正常工作，公司与其多次沟通，其都置之不理，严重影响用人单位正常管理秩序。根据劳动合同法相关规定，公司有权直接解除与施某的劳动关系且不需要支付经济补偿金。

因双方对立情绪较强，为更好地化解矛盾、实现案结事了，通州法院将庭审搬进兴仁镇“代表之家·法庭驿站”，并邀请20余名人大代表现场旁听。庭审结束后，法官从法理角度讲明解除劳动合同的合法程序以及法律依据，人大代表们则从情理角度劝说双方有事好商量。

最终，被告同意向原告支付赔偿金，双方还将劳动关系存续期间包括工资、社会保险等全部劳动争议一次性处理完毕。

通讯员 季燕 李慧 记者 王玮丽